Tijmen Joling (26) begon bij Hencon als monteur via een detacheringsbureau. Anderhalf jaar later stuurt hij in de rol van voorman zijn eerste eigen project aan. “Ik wist bij binnenkomst meteen: dit is niet zomaar techniek. Dit is iets bijzonders.”

Na een overstap vanuit een eerdere baan en via bemiddeling van een bureau in Doetinchem, rolde Tijmen het werk bij Hencon in. “Bij mijn vorige werkgever was ik wel klaar. Toen ik hier via een detacheringsbureau binnenkwam, klikte het meteen. En toen er een project vrijkwam, vroegen ze: wil je het als voorman proberen? Ja, dat wilde ik wel.”

Sindsdien leidt hij zijn eerste project. “Binnen dit project stuur ik drie collega’s aan, en ben aanspreekpunt voor projectmanagers, werkvoorbereiders en de tekenkamer. Ik ben eindverantwoordelijk voor de hele machine.” Ik blijf ervaring opdoen en leren om me deze rol nog meer eigen te maken.

Groot, technisch en klantgericht werk

Wat Hencon voor Tijmen uniek maakt? “Alles wat we maken is maatwerk. Geen project is hetzelfde. We bouwen niet aan de lopende band – elke machine is ontworpen voor een specifieke klant, een specifieke vraag.”

Soms gaat het om meerdere voertuigen tegelijk, soms om één unieke machine. “Je moet het altijd samen doen.” Hencon levert wereldwijd: van IJsland tot India en van Canada tot Saudi-Arabië. “We maken dingen die je nergens anders ziet. Dat maakt het werk technisch uitdagend – en dat is ook precies waarom ik hier graag werk.”

Geen leeftijd, alleen vakmanschap

Wat Tijmen aanspreekt in de cultuur is de ruimte voor groei – ongeacht leeftijd. “We hebben hier een BBL’er van negentien die nu naar IJsland is gevlogen voor een klus. Omdat hij precies weet hoe die machine in elkaar zit. Ze kijken dus echt: wie is geschikt – niet hoe oud je bent.”
Zelf kreeg hij al snel vertrouwen. “Ik leid dit project grotendeels zelf. Maar als ik ergens niet uitkom, zijn er altijd ervaren voormannen op wie ik kan terugvallen.” Die mix van jong en oud vindt hij waardevol. “Wij, jongeren, zijn de toekomst. Maar we kunnen zóveel leren van die oude rotten. En die delen hun kennis ook met plezier.”

Leren, meedenken en verbeteringen doorvoeren

Op het gebied van ontwikkeling heeft Tijmen flinke stappen gezet. “Ik heb in anderhalf jaar misschien wel dertien certificaten gehaald – van hydrauliek tot keurmeester van hijsgereedschappen. Als je wilt leren, dan kan dat hier.” Ook meedenken wordt gewaardeerd. “Ik heb laatst aanpassingen voorgesteld die nu standaard worden doorgevoerd. Dan denk je: ja, dat heb ik bedacht. Dat is gaaf.” Voor elk project is er een startmeeting waarbij alle afdelingen samenkomen. “Dan stemmen we alles af. En als iets beter kan? Dan wordt dat ook serieus genomen.”

No-nonsense werksfeer, mét humor

De werksfeer beschrijft hij als nuchter en collegiaal. “Het is hier echt vanzelfsprekend dat je elkaar helpt. En als je een keer een uurtje langer blijft om iets af te maken, dan is dat ook prima – omdat je het zelf wilt. Je bent verantwoordelijk voor wat je bouwt.” Ook buiten werktijd zit het goed. “Er is een vrijdagmiddagborrel, bouwvakborrel, kerstfeest – en sommige borrels zijn zó legendarisch, daar hebben we het nu nog over. Die sfeer helpt ook gewoon mee aan het werkplezier.”

Geen hiërarchie, wel verantwoordelijkheid

“Als je wat met techniek hebt: gewoon doen. Ze kijken hier echt naar wat je kunt – niet naar hoe oud je bent. Je werkt aan unieke machines die je nergens anders ziet. En daar krijg je ook nog eens alle ruimte voor.”

Ben jij klaar voor échte techniek en échte verantwoordelijkheid? Bekijk de vacatures of neem contact op met Tessa!

Lees meer verhalen