HR & Recruitment Advisor

De arbeidsmarkt verandert continu. Goed talent vinden én behouden is belangrijker dan ooit. Daarom zoeken wij iemand die recruitment en employer branding verder op de kaart zet binnen Hencon. Je zorgt ervoor dat potentiële collega’s Hencon weten te vinden, enthousiast worden over onze organisatie en een positieve kandidaatervaring beleven. Je bouwt relaties op met scholen, opleidingsinstituten en netwerkpartners, bent aanwezig op evenementen en denkt actief mee over hoe we Hencon nog zichtbaarder kunnen maken als werkgever.

Daarnaast ben je een vertrouwd aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden. Je ondersteunt bij uiteenlopende HR-vraagstukken, denkt mee over werkgeluk, betrokkenheid en ontwikkeling en draagt bij aan een fijne werkomgeving waarin mensen kunnen groeien.

Binnen het HR-team krijg je veel ruimte om recruitment, employer branding en arbeidsmarktcommunicatie verder vorm te geven. Dit wordt jouw aandachtsgebied. Je neemt initiatief, komt met ideeën en zorgt ervoor dat plannen daadwerkelijk worden uitgevoerd. Daarbij werk je nauw samen met de HR Manager, krijg je de ruimte om te leren en zelfstandig te werken.

Waar ben je het meest mee bezig? Je werkzaamheden bestaan voornamelijk uit het:

• Coördineren en begeleiden van het recruitmentproces van A tot Z;
• Schrijven van aantrekkelijke vacatureteksten, arbeidsmarktcampagnes en content voor social media;
• Actief zoeken, benaderen en enthousiasmeren van kandidaten;
• Verder uitbouwen van het werkgeversmerk van Hencon en vergroten van onze zichtbaarheid op de arbeidsmarkt;
• Onderhouden van contacten met scholen, opleidingsinstituten en andere netwerkpartners;
• Vertegenwoordigen van Hencon op beurzen, open dagen, evenementen en netwerkbijeenkomsten;
• Fungeren als laagdrempelig aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden;
• Ondersteunen bij verzuim-, ontwikkel- en andere HR-vraagstukken;
• Signaleren en doorvoeren van verbeteringen in HR-processen, waarbij je actief gebruikmaakt van de mogelijkheden binnen AFAS.
• Begeleiden van onboarding- en offboardingprocessen en bijdragen aan een positieve medewerkerservaring;
• Signaleren van kansen op het gebied van werkgeluk, betrokkenheid, duurzame inzetbaarheid en talentontwikkeling;
• Meedenken over hoe we medewerkers kunnen blijven boeien, binden en ontwikkelen;
• Leveren van een actieve bijdrage aan HR-projecten, verbeterinitiatieven en de verdere professionalisering van HR binnen Hencon.

Je standplaats is Ulft, waarbij je voor zowel Hencon als Hencon Forestry werkt. Binnen het team van HR & organisatie werk je samen met 4 collega’s.

Een enthousiaste HR-professional die energie krijgt van mensen, recruitment en verbinding. Iemand die makkelijk contact legt, kansen ziet en graag zichtbaar is binnen én buiten de organisatie. Of dat nu een gesprek is met een kandidaat, een bezoek aan een scholenbijeenkomst of het bedenken van een creatieve arbeidsmarktcampagne.

Recruitment en employer branding vormen een belangrijk onderdeel van deze functie. Daarom zoeken we iemand die het leuk vindt om talent te vinden, te enthousiasmeren en Hencon sterk neer te zetten als werkgever. Daarnaast ben je betrokken, toegankelijk en weet je wat er speelt binnen een organisatie. Je vindt het leuk om medewerkers verder te helpen, mee te denken over werkgeluk en een bijdrage te leveren aan een positieve werkomgeving.

Misschien werk je nu als recruiter en wil je jezelf verder ontwikkelen binnen HR. Misschien heb je al ervaring in een brede HR-rol en ligt jouw passie vooral bij recruitment en arbeidsmarktcommunicatie. In beide gevallen maken we graag kennis met je! Wat we vooral belangrijk vinden? Nieuwsgierigheid, initiatief, een proactieve houding en de drive om jezelf continu te blijven ontwikkelen. Daarnaast breng je bij voorkeur mee:

• Een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld richting HRM, Communicatie, Commerciële Economie of vergelijkbaar;
• Ervaring binnen recruitment, HR of een combinatie van beide;
• Ervaring met AFAS (of de drive het eigen te maken) is een pré;
• Affiniteit met employer branding, arbeidsmarktcommunicatie en social media;
• Sterke communicatieve vaardigheden en een vlotte pen;
• Een ondernemende instelling en een gezonde dosis creativiteit.